遵义市民望人力资源服务有限公司招聘派遣制工作人员公告

根据仁怀市民政局工作实际，遵义市民望人力资源服务有限公司计划公开招聘派遣制工作人员2名，派遣到仁怀市民政局工作。为确保招聘工作顺利进行，特制定本公告（以下简称《招聘公告》）。

一、招聘计划及岗位

此次计划招聘派遣制工作人员2名，具体岗位及人数详见《遵义市民望人力资源服务有限公司招聘派遣制工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

二、岗位要求

1.大专及以上学历，专业要求详见《岗位表》。

2.性别不限，年龄20-35周岁，形象端正，身体健康，面部及手臂无纹身和明显疤痕。

3.Word、Excel等电脑软件操作熟悉。

三、招聘程序

（一）投递简历

1.投递方式：以“姓名+身份证号”命名文件压缩打包后上传至电子邮箱2519109928@qq.com。

2.投递时间：2022年8月14日22时00分前（以邮箱收到考生报名资料时间为准），逾期不再受理。

3.须投递的资料：

（1）完整填写的《遵义市民望人力资源服务有限公司招聘派遣制工作人员报名表》（附件2）签名扫描件和电子文档各一份；

（2）有效居民身份证正、反两面扫描件；

（3）学历证书（毕业证书）扫描件；

（4）近期免冠彩色1寸证件电子照片（jpg格式，文件大小20kb以内，以姓名+身份证号命名）；

（5）学信网查询的学历证书电子注册备案表或学籍在线认证报告一份；

（6）诚信报考承诺书（附件3）。

（二）简历筛选

投递时间截止后，公司将根据简历投递情况按参加面试人数与岗位招聘计划数3:1择优通知应聘者参加面试，简历投递人数与招聘计划数达不到3:1的，按实际投递简历并符合条件人数进入面试，面试成绩须达到70分及以上方可进入下一环节。

（三）面试

1.面试对象：接到公司面试通知的应聘者。

2.面试方式：半结构化面试。

3.面试内容：根据不同岗位主要考察应聘者的思想政治素质、综合分析能力、专业技能、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

4.面试时间及地点：另行通知。

面试成绩以100分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试结束后考生面试成绩及是否进入下一环节人员名单在“民望人力”微信公众号进行公示。

本次招聘考试不指定考试范围和参考用书，不举办任何培训班。

（四）体检

1.体检对象：面试结束后，根据招聘岗位计划数和面试成绩从高到低按1:1的比例确定体检对象。同一岗位面试成绩出现末位并列的，则重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

2.体检时间、地点及费用：体检时间、地点等事宜在“民望人力”微信公众号另行通知，体检费用由考生本人承担。

3.体检相关要求：体检工作由招聘办公室组织，须在县级及以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关修订内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2013〕58号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）有关内容的通知》（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）等规定执行。

若考生本人对体检结论有异议的，可向招聘领导小组提出书面申请复检，经同意后可到指定医院复检一次，复查费用由考生自理。复检结果由复检监督人员和体检考生当场签字确认，如考生对复检结果拒绝签字的，由复检监督人员注明情况，视为考生认可复检结果。

考生体检不合格的，按照面试成绩从高到低依次递补。

（五）考察

体检合格的人员，确定为考察对象。由招聘领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、征信情况等方面进行考察，在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘领导小组审定后，取消拟聘用资格。

考生考察不合格的，按照面试成绩从高到低依次递补。

（六）公示、聘用及待遇

1.公示。经面试、体检及考察合格的考生，确定为拟聘用人员，在“民望人力”微信公众号进行公示。公示期间查实有问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2.聘用。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由民望公司与拟聘用人员签订劳动合同，明确试用期等相关事项。聘用人员应在规定时间内到指定单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。聘用人员经岗前培训和试用期满考核合格后，正式聘用，不合格则解除聘用。

3.待遇。待遇按照用工单位薪酬制度执行。

咨询电话：0851-27917678

附件1：遵义市民望人力资源服务有限公司招聘派遣制工作人员岗位表.xls

附件2：遵义市民望人力资源服务有限公司招聘派遣制工作人员报名表.doc

附件3：诚信报考承诺书.doc

遵义市民望人力资源服务有限公司

2022年8月10日