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劳务派遣
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劳务派遣分类

日期:2018/1/3 13:50:48 点击:7307

(一)转移派遣或减员派遣

指用工单位与劳务派遣单位签订《派遣协议》,将现有员工关系转移到劳务派遣单位,由劳务派遣单位代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资和福利发放、各类社会保险、住房公积金、个人所得税代扣代缴,档案接转和管理,户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将派遣员工的工资等费用、双方约定的按派遣员工数量及管理时间支付的服务费一并支付给劳务派遣单位。(本形式非常适合解决用工单位转制后原有人员的分流安置问题)

(二)全程派遣

用工单位提出招聘要求,劳务派遣单位负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位,由劳务派遣单位代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资和福利发放、各类社会保险、住房公积金、个人所得税代扣代缴,档案接转和管理,户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将派遣员工的工资等费用、双方约定的按派遣员工数量及管理时间支付的服务费一并支付给劳务派遣单位。(本形式能很好的及时解决用工单位季节性用工的招聘、管理方面的问题)

(三)试用派遣

这是一种全新的劳务派遣方式,用工单位在试用期间将新员工转至劳务派遣单位,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。(本形式能很好的解决对新进员工在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题)

(四)项目派遣

用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员,项目完成后,只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣,由劳务派遣单位办理解除劳动关系等手续,解决了人才“用一阵子,养一辈子”的难题。(本形式能很好的解决对某些只用一段时间,而不需要长期留在企业的人才的使用后的分流问题)

    注:以上各项服务项目通常能够满足用工单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求,同时我们可以根据用工单位的实际情况为其量身定制相应的服务项目。


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