劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动关系
在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者签订有劳动合同，双方不仅具有劳动关系形成的形式标准，而且派遣单位能够雇佣、管理、指挥派遣工，从而使劳动者处于被管理的隶属状态之中，符合劳动关系形成的实质标准。因而在派遣单位与被派遣劳动者之间，已呈现出管理和服从的劳动关系的本质特征。
 
用工单位与被派遣劳动者之间既是劳务服务关系，也存在劳动关系
 
由于被派遣劳动者已与劳务派遣单位形成签订劳动合同，形成法律保护的劳动关系，所以与用工单位所体现的则是劳务关系。用工单位是被派遣劳动者提供劳务的对象，被派遣劳动者在用工单位的监督和指挥下从事生产劳动。因此，派遣工与用工单位不仅存在管理和被管理的从属性关系，而且派遣工的劳动力还与用工单位的生产资料相结合，实现了劳动过程，符合劳动关系的经典判断标准。由此，在劳动力派遣中，除了派遣单位与派遣劳动者之间形成的劳动关系之外，用工单位与派遣劳动者也形成了一种特殊劳动关系。
 
劳务派遣单位与用工单位是劳务关系
 
《劳动合同法》第五十九条明确规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。”因此，劳务派遣单位与用工单位之间存在的是劳务关系。​