遵义市民望人力资源服务有限公司

公开招聘派遣制社会救助员简章

为深入贯彻落实国家、省、市关于政府购买服务的政策精神，助力脱贫攻坚和全面建成小康社会，全力保障困难群众基本生活权益，积极开展政府组织的社会救助服务工作，提升基层社会救助经办服务能力，努力为社会救助对象提供及时、高效、专业的救助服务。现由遵义市民望人力资源服务有限公司面向社会公开招聘派遣制工作人员30名，由本公司主管理，县民政局协管，派遣到绥阳县救助局及镇乡（街道办）工作，主要负责社会救助经办事务性及服务性工作。为确保招聘工作顺利完成，特发布本招聘简章。

一、招聘原则及程序

招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘计划、发布招聘简章、报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序进行。

二、招聘岗位及人数

绥阳县15个镇（乡），招聘人数30人。

三、公开招聘条件

（一）报考条件

1.拥护中国共产党领导，热爱社会主义，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，遵守宪法和法律法规；

2.具有适应岗位要求的基本知识，身体健康；

3.年龄在31周岁（1987年10月30日）至45周岁（1973年10月30日），学历可放宽至高中或中专；

4.年龄在22周岁(1996年10月30日）至30周岁（1988年10月30日），学历必须是大专及以上学历（包括普通高考、成人高考、电大、高等教育自学考试等）；

5.服从安排，爱岗敬业，吃苦耐劳；

6．绥阳户籍或长期在绥阳居住的居民；

7. 在职的需提供单位同意报考证明。

（二）有下列情形之一的，不得报考

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2.曾违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被治安拘留的，曾受过刑事处罚的，曾被强制隔离戒毒的，有犯罪嫌疑尚未查清的；

3.曾被开除公职或被机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位辞退未满5年的；

4.报名时不能提供毕业证书及相关证书、证明等原件的；

5.有法律、法规规定不得聘用其他情形的。

四、报名及资格审查

1.报名方式及费用：

（1）采取现场报名和现场资格初审相结合的方式。

（2）收取报名费100元/人。

2.报名时间：2018年11月17日—2018年11月19日（上午9：00—12:00，下午14:00—17:30）。

3.报名及审核资料地点：绥阳县民政局原婚姻登记办公室。

4.报名所需资料：按照公布的招聘条件和要求，报考人员需持本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件1份，非绥阳籍长期居住居民报考，需出具居住证明；在职人员需提供单位同意报考证明，若符合加分政策的，需提供相关证明材料（原件），近期蓝底免冠1寸照片电子档（电子相片规格按jpg格式、文件大小20kb以内，以姓名+身份证号命名)。报考人员委托别人代办资格审查的，须出具委托书（写明双方身份证号码），并提供委托人身份证原件及复印件，受委托人的报名行为视同报考人员本人，所提交填写资料出现信息错误或在笔试、面试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任由报考人员自负。

5.资格审查：工作人员根据招聘职位的资格条件，当场对报考人员提供资料进行审查，资料审核合格者准予参加考试。资格审查贯穿考试招聘全过程，如发现考生不符合招聘规定的资格条件或证书证件等资料弄虚作假，随时取消其考试、应聘资格，责任由考生自负。考生应留下准确联系电话，并保持通畅。如因考生原因导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

6.招聘岗位不设开考比例，按实际报名人数开考。

7.考生凭有效《居民身份证》，于2018年11月22日-11月23日（上午9：00-12:00，下午14:00-17:30）在绥阳县民政局原婚姻登记办公室领取准考证(此证为笔试和面试共用，请妥善保管)，逾期未领取的视为自动放弃。

五、考试

（一）笔试

1.笔试时间地点见准考证。

2.笔试内容：

 一是电脑操作：书写200至500字文章，具体内容现场出题；二是制作电子表格，现场提供样表。

3.笔试总成绩=笔试成绩+加分成绩。

4.加分政策。

（1）公益性岗位、基层服务志愿者、大学生志愿者每工作1年加0.5分；

（2）是民选干部及有从事民政相关基层工作经历的每年加1分；

以上加分项可叠加（加分就高不就低），但加分总计不得超过5分，相关材料（附原件）需现所在单位出具书面证明并加盖公章，报名时一并提供。经审查符合加分条件的予以加分，总笔试成绩在绥阳门户网上公布是否进入面试。

(二)面试

1.面试时间地点见准考证。

2.面试对象：根据笔试成绩从高到低，按拟进入面试人数与招聘计划数3:1的比例（如出现末尾成绩并列，同时进入面试）确定进入面试人员。招聘人数未达到3:1开考比例的，选择笔试成绩前45名至89名进入面试。

3.面试内容：结构化面试，主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。

4.总成绩计算：总成绩=笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

笔试、面试结束后，按上述公式计算总成绩。笔试成绩、面试成绩均实行百分制计算，按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。面试结束3个工作日内，将考生总成绩是否进入下一环节人员名单在“绥阳县门户网”网站进行公布。

六、体检

笔试、面试结束后，根据招聘职位计划数和考试总成绩从高到低，按1：1的比例确定体检对象。同一职位报考考生总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩也相同，即重新组织面试，以重新面试成绩高者进入体检。

体检工作由遵义市民望人力资源服务有限公司组织，体检必须在二级及二级以上综合医院进行，并出具体检结论。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。

体检时间另行通知，体检费用由应聘人员自理。初次体检不合格的人员，本人在被告知体检不合格结果的3日内提出书面申请，经招聘工作领导小组同意后可以复检一次。再次体检不合格的，取消进入下一政审环节资格，空缺职位可以根据笔试和面试后的总成绩从高到低予以递补。

七、考察

对体检合格的人员，确定为考察对象。由招聘工作领导小组对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况进行考察，并据实写出考察结论，并将考察结果告知被考察对象。在考察中发现不符合招聘要求资格条件的，视为考察不合格，由招聘工作领导小组审定，取消拟聘用资格。

八、公示、聘用、待遇及管理

（一）公示

经笔试、面试、体检及考察合格的报考者，确定为拟聘用人员，报招聘工作领导小组研究确定后在 “绥阳县门户网”网站公布。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用

公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，由遵义市民望人力资源服务有限公司与拟聘人员签订劳动合同，明确双方权利义务，并按规定约定试用期。

（三）管理及待遇

用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》及用工单位的相关规定对派遣人员进行管理、待遇发放和保险办理。

九、注意事项

（一）考生电话通讯要24小时畅通，以便联系。因考生通讯不畅无法联系造成的后果由考生自负。

（二）招聘各环节其他通知事项将在“绥阳县门户网”网站公布，不再另行电话通知；考试结束后3个工作日内提供成绩查询。请报考者密切注意招聘网站上公布的招聘相关信息，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。

（三）考生必须同时持有效《居民身份证》和《准考证》进入考场参加考试。

（四）招聘过程接受社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照相关纪律规定处理。

十、本招聘简章由遵义市民望人力资源服务有限公司招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

咨询电话: 0851-27917678，13511845551

        附件：（考生报名表模板报名表.doc） 

  遵义市民望人力资源服务有限公司

2018年11月12日