什么是劳务派遣？劳务派遣有哪些方式？劳务派遣的优势有哪些？

       劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

劳务派遣的方式主要有以下几种：

完全派遣：员工完全派遣 助您全面降低使用风险

　　就是用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给腾达公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由腾达公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

转移派遣：员工转移派遣 助您重置成本最小化

　　用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给腾达公司，由腾达公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用；用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。

减员派遣：企业减员派遣 助您减员增效

　　就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到腾达公司，由腾达公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从腾达公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向腾达公司支付派遣员工劳务费用，由腾达公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。

试用派遣：新员工试用派遣 助您降低使用风险

    国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间（因为人的行为在短期内是可以伪装的），为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到腾达公司，由腾达公司签订劳动合同；用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。

    总之，派遣形式可根据用人单位实际需要，采取灵活的方式进行。

劳务派遣对于企业的优势

    “不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授指出：如何用工人，现在有三种现象，一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人。对用人单位来说，工人不养而用是上上之策。

 一、人事管理简便，提高企业管理效率

    被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、异地人才引进、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由我公司负责完成。

 二、 用人机动灵活，提高员工管理的效能

　　许多被派遣单位业务变化频繁，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，人员进出灵活，不受编制限制。并且人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，大大降低和分解了用人风险。

《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。

一些企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣的这种用工模式，就可根据实际情况，设立短期临时性、辅助性的工作。

 三、 降低管理成本，提高企业经济效益

　  首先，被派遣单位不必增加专门的人员或机构对派遣员工进行管理，由我公司完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费、用错人成本等等。再次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准。

四、进行员工筛选

    ​通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。

五、 规避劳动纠纷，维护企业信誉

    被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于我公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。能在最大程度上规范用工形式，防止并化解劳动关系纠纷。

劳务派遣对于劳动者的益处

    ​（1）、我公司具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会。

    ​（2）、我公司可以督促用人单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资的行为，与用人单位协调一致，维护劳动者的合法权益。

    ​（3）、劳动者的工龄可以连续计算。派遣人员合同到期后，若不再续签，其人事关系仍可我公司代理，工龄可以连续计算，公司可继续为代理人员代交社会保险费（保险费由代理人员个人出）。

    ​（4）、得到更为全面、周到的服务。我公司拥有专业的人力资源顾问，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。

    ​（5）、避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾。我公司是派遣人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用工单位之间可能发生的冲突或矛盾。

    ​（6）、弹性的工作机会。劳务派遣服务机构多样化的工作内容提供人才更多的选择，人才更可依据个人的需要安排或调整工作。

    ​（7）、初出校门的大中专毕业生，由于缺乏工作经验，是求职难的主要原因，通过劳务派遣积累经验，可以为今后找到理想的工作打下基础。

    ​总之，劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的