【概述】租房租车是我们生活中的平常事，但你听说过租人才吗？这就是我国社会经济发展过程中产生的一种新型用人方式。这种租人才的方式也叫做劳务派遣。其主要目的就是为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。下面就为大家详细介绍一下什么是劳务派遣，什么是劳动派遣工。

什么是劳务派遣？劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。其是近年来我国人才实行运用的一种新型用人方式，可跨地区、跨行业进行。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。其主要优势在于可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。

什么是劳务派遣工？劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如你与甲公司签订劳务派遣合同，由甲公司安排你前往乙公司参加劳务，这个时候你就是甲公司的劳务派遣工，享受乙公司的报酬。根据我国《劳务派遣暂定规定》规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；3、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；4、按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；6、依法出具解除或者终止劳动合同的证明；7、协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；8、法律、法规和规章规定的其他事项。

劳务派遣咨询专区：

一、什么是劳务派遣？企业为什么需要劳务派遣员工？ 

【回复】：劳务派遣简单来说就是人才派遣，例如劳动者与甲公司签订劳务合同，被派往乙公司工作。对于企业来说，雇佣劳务派遣工，不仅可以节约公司成本，同时还可以规避劳动纠纷或劳动赔偿等风险。

二、我是一名派遣工，公司不给买社保合理吗？ 

【回复】：不合理，劳务派遣公司有义务依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。 

三、哪些公司可以经营劳务派遣业务？需满足什么条件？ 

【回复】：根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。